112 câu hỏi phỏng vấn xin việc – Cách trả lời và hướng dẫn cụ thể

0
1105
Câu hỏi phỏng vấn xin việc và cách trả lời
Câu hỏi phỏng vấn xin việc và cách trả lời

Bạn có một cuộc phỏng vấn việc làm sắp tới? Bạn chuẩn bị chưa? Cách tốt nhất để sẵn sàng cho một cuộc phỏng vấn là dành thời gian để xem xét các câu hỏi phỏng vấn xin việc phổ biến nhất mà bạn có thể sẽ được hỏi, cùng với các ví dụ về câu trả lời tốt nhất. Biết những gì bạn sẽ nói có thể loại bỏ rất nhiều căng thẳng trong cuộc phỏng vấn.

Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn

Bạn không cần phải ghi nhớ một câu trả lời, nhưng hãy dành thời gian để xem xét cách bạn sẽ trả lời. Bạn càng chuẩn bị kỹ càng, bạn càng cảm thấy tự tin hơn trong một cuộc phỏng vấn xin việc. 

Khi bạn không chắc chắn về những gì mong đợi trong một cuộc phỏng vấn, hãy dành thời gian để xem lại phần bổ sung này về cách thức hoạt động của các cuộc phỏng vấn xin việc và những mẹo này về cách chuẩn bị để vượt qua cuộc phỏng vấn xin việc của bạn.

Lưu ý: Những kiến thức chung tham khảo từ Viện quản lý nguồn nhân lực HRMI.

Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn xin việc

Dưới đây là danh sách các câu hỏi phỏng vấn xin việc phổ biến, với các ví dụ về câu trả lời hay nhất về bạn, quá trình làm việc và kinh nghiệm của bạn, công việc mới, mức lương, những gì bạn phải cung cấp cho nhà tuyển dụng và mục tiêu của bạn trong tương lai.

Mỗi câu hỏi đa phần đều có câu trả lời ví dụ và mẹo để đưa ra câu trả lời tốt nhất khi bạn nhấp vào đường dẫn.

Những câu hỏi về bạn

Người phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi về bạn để có cái nhìn sâu sắc về tính cách của bạn và xác định xem bạn có phù hợp với công việc và công ty hay không. Đây là những câu hỏi mở sẽ giúp bạn có cơ hội cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đủ tiêu chuẩn cho vị trí này.

  1. Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn.
  2. Điểm mạnh nhất của bạn là gì?
  3. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?
  4. Điều gì khiến bạn trở nên độc nhất?
  5. Hãy nói cho tôi biết về điều gì đó không có trong sơ yếu lý lịch của bạn.
  6. Sức mạnh lớn nhất của bạn sẽ giúp bạn thực hiện công việc như thế nào?
  7. Làm thế nào để bạn xử lý thất bại?
  8. Làm thế nào để bạn xử lý thành công?
  9. Bạn có nghĩ mình thành công? Tại sao?
  10. Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng và áp lực?
  11. Bạn sẽ giới thiệu về bản thân như thế nào?
  12. Mô tả một tuần làm việc điển hình của mình.
  13. Bạn có tốt không?
  14. Bạn có sẵn sàng thất bại?
  15. Bạn có sẵn lòng chuyển chỗ không?
  16. Mô tả đạo đức làm việc của bạn.
  17. Mô tả phong cách làm việc của bạn.
  18. Bạn có làm việc tốt với những người khác không?
  19. Bạn có mang công việc về nhà với bạn không?
  20. Bạn khác với đối thủ như thế nào?
  21. Bạn nhìn nhận bản thân như thế nào? Bạn so sánh mình với ai?
  22. Làm thế nào để công việc này phù hợp với nguyện vọng nghề nghiệp của bạn?
  23. Bạn thường làm việc bao nhiêu giờ một tuần?
  24. Làm thế nào để bạn hòa nhập với một môi trường mới?
  25. Bạn sẽ điều chỉnh như thế nào để làm việc cho một công ty mới?
  26. Bạn sẽ mô tả tốc độ làm việc của mình như thế nào?
  27. Đồng nghiệp mô tả tính cách của bạn như thế nào?
  28. Có điều gì khác chúng tôi nên biết về bạn không?
  29. Điều thúc đẩy bạn?
  30. Bạn có phải là người thích tự động viên bản thân?
  31. Bạn thấy những quyết định khó thực hiện nhất là gì?
  32. Điều gì là thất vọng lớn nhất trong cuộc đời bạn?
  33. Bạn đam mê điều gì?
  34. Sở thích của bạn là gì?
  35. Công việc trong mơ của bạn là gì?
  36. Điều tồi tệ nhất mà bạn đã trải qua là gì?
  37. Bạn muốn được yêu thích hay tôn trọng?
  38. Tại sao tôi phải mạo hiểm với bạn?

Các câu hỏi về việc rời bỏ công việc của bạn

Nhà tuyển dụng hầu như luôn hỏi về lý do tại sao bạn rời đi, hoặc sắp rời bỏ công việc của bạn. Hãy chuẩn bị với một lời giải thích cho lý do tại sao bạn tiếp tục. Hãy chắc chắn rằng những lý do bạn đưa ra phù hợp với những gì nhà tuyển dụng trước đây sẽ nói về bạn nếu họ được liên hệ để tham khảo.

  1. Tại sao bạn lại nghỉ việc?
  2. Tại sao bạn muốn thay đổi công việc?
  3. Tại sao bạn bị sa thải?
  4. Tại sao bạn nghỉ việc?
  5. Tại sao bạn từ chức?
  6. Bạn đã làm gì kể từ công việc cuối cùng của bạn?
  7. Tại sao bạn thất nghiệp?

Tại sao bạn nên được thuê

Tại sao bạn nên được tuyển dụng hơn các ứng viên khác? Điều gì khiến bạn trở thành ứng viên tốt nhất cho công việc? Đây là thời điểm bạn có cơ hội để nhận được lời mời làm việc và cơ hội “bán mình” cho người phỏng vấn.

  1. Tại sao chúng tôi nên tuyển dụng bạn?
  2. Tại sao chúng tôi không nên thuê bạn?
  3. Bạn có thể đóng góp gì cho công ty này?

Câu hỏi về tiền lương

Một số câu hỏi khó trả lời nhất trong cuộc phỏng vấn xin việc là về lương thưởng. Đây là những gì bạn sẽ được hỏi và ví dụ về các câu trả lời tốt nhất. Các câu hỏi về tiền lương có thể khó trả lời và ở một số địa điểm, nhà tuyển dụng không được phép hỏi về lịch sử tiền lương của bạn.

  1. Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?
  2. Yêu cầu về lương của bạn là gì?
  3. Tại sao bạn lại nhận một công việc ít tiền hơn?

Câu hỏi về trình độ

Điều quan trọng nhất để người phỏng vấn xác định là bạn có đủ tiêu chuẩn cho công việc hay không. Đây là những gì họ sẽ yêu cầu để tìm hiểu. Khi trả lời, hãy cụ thể.

  1. Bạn có kinh nghiệm áp dụng nào?
  2. Bạn có đủ tiêu chuẩn cho công việc này không?
  3. Câu hỏi phỏng vấn về khả năng của bạn.
  4. Bán cho tôi cây bút này.
  5. Cho tôi biết về nền tảng giáo dục của bạn.
  6. Bạn có thể làm gì tốt hơn cho chúng tôi so với các ứng viên khác cho công việc?
  7. Phần nào của công việc sẽ ít thách thức nhất đối với bạn?
  8. Phần nào của công việc này là thách thức nhất đối với bạn?
  9. Triết lý nào hướng dẫn công việc của bạn?
  10. Thế mạnh nào sẽ giúp bạn nhiều nhất để thành công?
  11. Tại sao bạn lại muốn nhận một công việc cấp thấp hơn?

Câu hỏi về lịch sử làm việc của bạn

Quá trình làm việc của bạn có ổn định không, bạn có bất kỳ lỗ hổng nào trong lịch sử việc làm của mình mà công ty nên quan tâm không? Nếu không, hãy chuẩn bị trả lời các câu hỏi về những gì bạn đang làm khi chưa tham gia lực lượng lao động.

  1. Câu hỏi về quá trình làm việc của bạn.
  2. Câu hỏi về sơ yếu lý lịch của bạn.
  3. Kỳ vọng của bạn đối với công việc là gì và chúng đã được đáp ứng ở mức độ nào?
  4. Trách nhiệm của bạn là gì?
  5. Bạn đã phải đối mặt với những thách thức và vấn đề lớn nào? Bạn đã xử lý chúng như thế nào?
  6. Bạn đã học được gì từ những sai lầm của mình?
  7. Bạn thích hoặc không thích điều gì về công việc trước đây của bạn?
  8. Thành tựu / thất bại lớn nhất ở vị trí này là gì?
  9. Mô tả khoảng trống trong lịch sử việc làm của bạn.

Câu hỏi về Hiệu suất Công việc

Bạn đã thể hiện như thế nào trong các vai trò trước đây có thể cho biết bạn sẽ thể hiện như thế nào trong công việc mà bạn đang ứng tuyển. Hãy chuẩn bị để trả lời các câu hỏi về những gì bạn đã làm tốt – và những gì bạn chưa làm.

Hãy cẩn thận về cách bạn trả lời những câu hỏi tiêu cực. Bạn có thể sắp xếp các câu trả lời của mình theo hướng tích cực, ngay cả khi thảo luận về một tình huống khó khăn.

Đối với các câu hỏi về bằng cấp, hãy đảm bảo liên hệ hiệu suất của bạn với các yêu cầu của nhà tuyển dụng.

  1. Mọi người thường chỉ trích điều gì về bạn?
  2. Lời chỉ trích lớn nhất mà bạn nhận được từ sếp là gì?
  3. Điều gì khiến bạn tức giận?
  4. Bạn đã gặp những vấn đề gì trong công việc?
  5. Bạn sẽ sử dụng chiến lược nào để thúc đẩy nhóm của mình?
  6. Bạn sẽ tìm kiếm điều gì ở một ứng viên?
  7. Lần cuối cùng bạn tức giận là khi nào? Chuyện gì đã xảy ra thế?
  8. Tại sao bạn không được thăng chức ở công việc cuối cùng của bạn?
  9. Hãy kể cho tôi nghe về điều gì đó bạn sẽ làm khác đi trong công việc.
  10. Bạn thích loại môi trường làm việc nào?
  11. Bạn đánh giá thành công như thế nào?
  12. Mô tả một tình huống hoặc dự án công việc khó khăn và cách bạn vượt qua nó.
  13. Mô tả thời điểm khi khối lượng công việc của bạn nặng nề và cách bạn xử lý nó.

Câu hỏi về quản lý và làm việc nhóm

Bạn có một đội ngũ làm cùng? Bạn có làm việc tốt với những người khác không? Bạn thích làm việc trong môi trường đơn độc hay là một phần của nhóm? Phong cách làm việc của bạn và cách bạn hòa hợp với những người khác, bao gồm đồng nghiệp, người quản lý và khách hàng hoặc khách hàng là điều quan trọng đối với tất cả các nhà tuyển dụng.

Dưới đây là một số câu hỏi mà nhà tuyển dụng đặt ra về việc hòa hợp trong công việc.

  1. Ai là ông chủ tốt nhất của bạn và ai là người tồi tệ nhất?
  2. Mô tả người sếp lý tưởng của bạn.
  3. Nếu bạn biết sếp sai 100% về vấn đề gì đó, bạn sẽ xử lý như thế nào?
  4. Bạn mong đợi điều gì từ một người giám sát?
  5. Bạn đã bao giờ gặp khó khăn khi làm việc với người quản lý chưa?
  6. Bạn đã phù hợp với văn hóa công ty như thế nào?
  7. Mô tả cách bạn quản lý một nhân viên có vấn đề.
  8. Bạn có thích làm việc trong môi trường làm việc nhóm có nhịp độ nhanh không?
  9. Cho một số ví dụ về làm việc nhóm.
  10. Thêm những câu hỏi phỏng vấn làm việc nhóm.

Công việc mới và công ty

Bạn biết gì về công ty, tại sao bạn muốn công việc và bạn sẽ làm gì nếu được tuyển dụng, chỉ là một số câu hỏi bạn sẽ được hỏi về vị trí và nhà tuyển dụng. Hãy dành thời gian nghiên cứu nhà tuyển dụng trước khi phỏng vấn, để bạn có thể đặt những câu hỏi đầy đủ thông tin về công việc và công ty.

  1. Làm thế nào công ty của chúng tôi tốt hơn so với người sử dụng lao động hiện tại của bạn?
  2. Bạn quan tâm gì về công việc này?
  3. Bạn biết gì về công ty này?
  4. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?
  5. Bạn đang tìm kiếm những thách thức nào ở vị trí này?
  6. Bạn thấy mình làm gì trong vòng 30 ngày đầu tiên làm việc?
  7. Chúng tôi có thể mong đợi gì ở bạn trong 60 ngày đầu tiên làm việc?
  8. Dịch vụ khách hàng tốt là gì?
  9. Văn hóa công ty lý tưởng của bạn sẽ là gì?
  10. Khi nào bạn có thể bắt đầu công việc?
  11. Có điều gì tôi chưa nói với bạn về công việc hoặc công ty mà bạn muốn biết không?

Câu hỏi về tương lai

Bạn sẽ tiếp tục làm việc nếu bạn được tuyển dụng là điều mà hầu hết các nhà tuyển dụng đều muốn biết. Tất cả những câu hỏi này sẽ đánh giá sự quan tâm của bạn trong việc đưa ra cam kết.

  1. Hãy cho tôi biết về xu hướng trong nghề nghiệp và ngành của bạn.
  2. Bạn đang tìm kiếm điều gì trong công việc tiếp theo của mình? Điều gì là quan trọng với bạn?
  3. Kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn là gì?
  4. Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới?
  5. Bạn có kế hoạch như thế nào để đạt được mục tiêu của mình?
  6. Bạn sẽ làm gì nếu không đạt được vị trí này?

Các câu hỏi để hỏi lại người phỏng vấn

Câu hỏi cuối cùng mà bạn rất có thể sẽ được hỏi là liệu bạn có bất kỳ câu hỏi nào không. Đây là cách trả lời: Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?