Các câu hỏi phỏng vấn về phát triển nghề nghiệp – Cách trả lời

0
482
Câu hỏi phỏng vấn về phát triển nghề nghiệp
Câu hỏi phỏng vấn về phát triển nghề nghiệp

Nhà tuyển dụng không chỉ quan tâm đến các kỹ năng hiện tại và thành tích trong quá khứ của bạn. Họ muốn biết kế hoạch phát triển trong tương lai của bạn. Họ đang tìm cách thuê những ứng viên quan tâm đến việc liên tục tiến lên để đạt được kiến ​​thức chuyên môn mới.

Do đó, khi bạn đang phỏng vấn xin việc, hãy chuẩn bị trả lời các câu hỏi về kế hoạch phát triển nghề nghiệp để đạt được các mục tiêu nghề nghiệp của bạn.

Ngoài ra, hãy lưu ý rằng các tổ chức tìm kiếm những nhân viên nắm bắt được các xu hướng mới nhất đang ảnh hưởng đến lĩnh vực của họ và mong muốn bắt kịp với những thay đổi trong công nghệ và các phương pháp hay nhất.

Họ cũng nhận ra rằng không có nhân viên nào là hoàn hảo và tìm kiếm bằng chứng về sự tự nhận thức và sẵn sàng giải quyết bất kỳ điểm yếu nào. Hãy ghi nhớ thông tin này khi tạo hoặc cập nhật kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn để bạn chuẩn bị tốt cho việc trả lời các câu hỏi tại cuộc phỏng vấn xin việc của mình.

Câu hỏi phỏng vấn về phát triển chuyên nghiệp

Người phỏng vấn sẽ hỏi nhiều câu hỏi khác nhau để có được thông tin này. Chiến thuật phổ biến nhất sẽ là hỏi về điểm yếu của bạn và cách bạn có thể đã giải quyết chúng trong quá khứ. Một số nhà tuyển dụng có thể tiếp cận vấn đề này bằng cách hỏi bạn về những xu hướng nổi bật nhất ảnh hưởng đến lĩnh vực của bạn.

Một câu hỏi như, “Kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn trong năm tới là gì?” có phạm vi đủ rộng để nắm bắt được cả điểm yếu và xu hướng chuyên nghiệp.

Kế hoạch phát triển nghề nghiệp mô tả chiến lược của bạn để phát triển hoặc có được các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để hỗ trợ các mục tiêu nghề nghiệp và sự cải tiến liên tục của bạn.

Các nhà tuyển dụng đang mong muốn tuyển dụng những ứng viên có ý định phát triển các kỹ năng phù hợp và có được kiến ​​thức phù hợp để xuất sắc trong lĩnh vực của họ.

Không có sẵn một kế hoạch sẽ là một lá cờ đỏ cho một nhà tuyển dụng tiềm năng. Kỳ vọng đối với bất kỳ ai được tuyển dụng cho một vị trí chuyên nghiệp sẽ là bạn được chuẩn bị để nâng cấp chuyên môn của mình liên tục. Ngoài ra, việc nâng cấp đó cũng có giá trị cho việc xây dựng bản tiếp tục.

Hướng dẫn Xây dựng Kế hoạch Phát triển Chuyên nghiệp

Điều quan trọng là phải có một kế hoạch phát triển chuyên môn để dẫn dắt bạn trong sự nghiệp của mình. Các nguyên tắc sau sẽ hỗ trợ bạn trong việc tạo một kế hoạch như vậy:

  • Đừng đợi cho đến khi bạn đang tích cực tìm kiếm việc làm. Bước đầu tiên là đảm bảo rằng bạn luôn có một kế hoạch phát triển nghề nghiệp, vì bạn không bao giờ biết khi nào mình sẽ cần chuyển sang chế độ tìm kiếm việc làm. Bạn có thể mất việc do bị sa thải hoặc bị chấm dứt hợp đồng khác và cần phải thăng tiến nhanh chóng. Chuẩn bị sẵn một kế hoạch sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian và mang lại cho bạn sự tự tin để bắt đầu tìm kiếm.
  • Lập danh sách các mục tiêu của bạn. Cân nhắc xem bạn muốn tăng lương trong năm tới hay được thăng chức. Có lẽ bạn muốn chuyển sang làm công việc của cấp trên hoặc chuyển đổi hoàn toàn sang một ngành khác. Sau đó, viết ra những gì bạn cần để đạt được mục tiêu của mình, bao gồm các kỹ năng, kiến ​​thức và chứng chỉ bổ sung. Tiếp theo, lập kế hoạch để đạt được các bằng cấp bạn cần bao gồm cả mốc thời gian. Đảm bảo rằng kế hoạch của bạn là thực tế và có thể đạt được dựa trên các cam kết hiện tại của bạn.
  • Thể hiện kỹ năng công nghệ. Trong hầu hết các trường hợp, kế hoạch phát triển nghề nghiệp của bạn nên bao gồm việc nắm vững lĩnh vực công nghệ mới nhất đang được các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực của bạn khai thác. Vì vậy, một người quản lý dự án có thể chuẩn bị để nói, “Tôi đang làm việc để củng cố các kỹ năng kinh doanh thông minh của mình và đã tham gia – hoặc dự định tham gia – một cuộc hội thảo về các ứng dụng ERP của hệ thống Plex nâng cao.”
  • Cố gắng kết hợp một số tài liệu tham khảo về một xu hướng ngành nóng. Xem lại các bài báo mới nhất trên tạp chí và chương trình nghị sự của hội nghị cho các hiệp hội nghề nghiệp của bạn và nói chuyện với các đồng nghiệp có thông tin tốt để có ý kiến. Ví dụ: một quản trị viên bệnh viện có thể nói, “Tôi đã đọc các bài báo về việc sử dụng hồ sơ sức khỏe điện tử để tạo ra các thước đo chất lượng lâm sàng và dự định tham gia hội thảo tại hội nghị Hiệp hội bệnh viện tiếp theo về chủ đề này.”
  • Đừng ngại nói về những lĩnh vực có thể cải thiện. Cuối cùng, nếu bạn đang làm việc trên một lĩnh vực có thể sử dụng một số cải tiến, bạn có thể đề cập đến chiến lược đó như một phần trong kế hoạch của mình. Ví dụ: nếu bạn đang làm việc trong lĩnh vực mà thuyết trình trước nhóm không phải là kỹ năng cốt lõi nhưng phần nào được coi trọng, bạn có thể nói, “Tôi dự định cải thiện kỹ năng thuyết trình của mình bằng cách tham gia một hội thảo về tối ưu hóa việc sử dụng các công cụ thuyết trình như PowerPoint. Tôi luôn nhận được những phản hồi tích cực về các bài thuyết trình của mình nhưng tôi muốn cải biên chúng một chút.”

Sự kết luận

Nếu bạn đang nản lòng với nhiệm vụ lập một kế hoạch phát triển nghề nghiệp, đừng tuyệt vọng. Rất có thể bạn biết nhiều hơn về cách đạt được mục tiêu của mình hơn bạn nghĩ. Nó chỉ là một vấn đề của việc đưa những nguyện vọng mơ hồ của bạn thành những thuật ngữ cụ thể hơn và học cách nói về chúng một cách hiệu quả.

Câu hỏi phỏng vấn: Bạn tìm kiếm điều gì ở công việc tiếp theo?