Không có gì lạ khi nhà tuyển dụng hỏi về giờ làm việc của bạn. Người phỏng vấn có thể quan tâm đến việc tìm hiểu về đạo đức làm việc của bạn, và bạn dành bao nhiêu thời gian cho công việc của mình.
Ví dụ, một nhà tuyển dụng có thể hỏi:
- Bạn thường làm việc bao nhiêu giờ trong một tuần?
- Bạn có thường xuyên làm việc về khuya không?
- Bạn có mang công việc về nhà để làm vào cuối tuần không?
Tìm hiểu lý do tại sao nhà tuyển dụng quan tâm đến việc khám phá giờ làm việc của bạn – và nhận các mẹo về cách đưa ra phản hồi mạnh mẽ.
Người phỏng vấn muốn biết điều gì
Các câu hỏi phỏng vấn về mức độ làm việc của bạn có thể khó vì nhà tuyển dụng hỏi điều này vì nhiều lý do. Một số nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn làm việc bao nhiêu giờ vì họ muốn biết rằng bạn quản lý thời gian hiệu quả và hoàn thành công việc hiệu quả.
Những người khác muốn biết rằng bạn sẵn sàng làm việc nhiều giờ vì lợi ích của công ty. Tại một số công ty, quy định là một tuần 40 giờ và mọi người đều về nhà đúng giờ. Nhưng tại một số công ty, mọi người có thể làm việc 50 hoặc 60 giờ mỗi tuần mà không cần thắc mắc.
Hãy cẩn thận với cách bạn trả lời những câu hỏi này vì mọi nhà tuyển dụng đều tìm kiếm điều gì đó hơi khác trong câu trả lời của bạn.
Cách trả lời các câu hỏi về công việc của bạn
Hãy suy nghĩ kỹ trước khi trả lời các câu hỏi về số giờ bạn làm việc mỗi tuần. Mặc dù bạn không muốn bị hiểu là một người lười biếng, nhưng bạn cũng không muốn trở thành một người nghiện công việc, hoặc vì vấn đề đó, một người không thể hoàn thành công việc trong một khoảng thời gian hợp lý.
Do đó, đặt cược an toàn nhất của bạn là tránh nêu một số giờ cụ thể trừ khi người phỏng vấn nhất quyết.
Thật khó để biết liệu người phỏng vấn của bạn đang tìm kiếm câu trả lời thể hiện hiệu quả của bạn hay câu trả lời cho thấy bạn sẵn sàng làm việc tốt trong 40 giờ làm việc tiêu chuẩn một tuần. Trên thực tế, nếu bạn phỏng vấn nhiều người trong một công ty, mỗi người trong số họ có thể có quan điểm khác nhau về những gì họ muốn nghe khi trả lời câu hỏi này.
Tìm hiểu về Văn hóa Công ty
Trước khi phỏng vấn, hãy tìm hiểu đôi nét về văn hóa công ty. Nếu doanh nghiệp coi trọng rõ ràng những người chỉ làm việc theo số giờ cần thiết, hãy nhấn mạnh kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian của bạn để giúp bạn hoàn thành công việc đúng hạn.
Nếu bạn biết công ty yêu cầu nhân viên làm việc nhiều giờ, hãy nhấn mạnh sự linh hoạt và sẵn sàng làm việc thêm giờ của bạn để hoàn thành các dự án lớn.
Trừ khi bạn hoàn toàn chắc chắn về văn hóa và kỳ vọng của công ty, câu trả lời an toàn nhất là nói rằng bạn làm việc hết sức cần thiết để hoàn thành công việc.
Phản hồi của bạn sẽ chứng tỏ rằng bạn sẵn sàng làm việc chăm chỉ mà không cam kết số giờ chính xác mỗi tuần.
Thảo luận về cách bạn hoàn thành công việc của mình
Nói chung về cách bạn thường hoàn thành công việc của mình. Điều này mang lại cho bạn một chút thời gian trong câu trả lời của mình và cho phép bạn phát huy một số điểm mạnh của mình, như hiệu quả, quản lý thời gian hoặc tính kiên trì của bạn.
Ví dụ về các câu trả lời hay nhất
Câu trả lời ví dụ số 1
Tôi luôn có thể tạo và duy trì một lịch trình làm việc hiệu quả cho phép tôi làm việc với cùng một số giờ mỗi tuần. Tất nhiên, khi tôi đang thực hiện một dự án đặc biệt quan trọng hoặc khó khăn, tôi rất vui khi thỉnh thoảng tăng số giờ đó lên để tạo ra tác phẩm tốt nhất của mình.
Tại sao nó hoạt động: Trong câu trả lời này, ứng viên nhấn mạnh tính hiệu quả và tính linh hoạt của họ, hai kỹ năng được nhà tuyển dụng coi trọng.
Câu trả lời ví dụ số 2
Mặc dù tôi biết công việc này đòi hỏi tôi phải làm việc một số giờ nhất định mỗi tuần, nhưng tôi luôn sẵn sàng đến sớm hoặc ở lại muộn để giúp hoàn thành công việc. Trong khi tôi làm việc hiệu quả, tôi sẽ vượt lên trên và vượt lên khi đồng nghiệp cần tôi.
Tại sao nó hoạt động: Trong câu trả lời này, ứng viên nói rõ rằng họ cam kết hoàn thành công việc, ngay cả khi điều đó có nghĩa là làm việc nhiều giờ hơn.
Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống là quan trọng đối với tôi, vì vậy tôi làm việc cực kỳ chăm chỉ vào các ngày trong tuần để có thể hoàn thành nhiệm vụ của mình và tập trung cho gia đình vào cuối tuần. Tôi chắc chắn sẽ đến vào những ngày cuối tuần không thường xuyên bất cứ khi nào cần, nhưng tôi nghĩ kỹ năng quản lý thời gian của tôi sẽ khiến điều đó trở thành ngoại lệ chứ không phải là quy luật.
Tại sao nó hoạt động: Câu trả lời này cho thấy rằng nhân viên có những ranh giới quan trọng và cũng có khả năng quản lý thời gian chặt chẽ. Tuy nhiên, ứng viên cẩn thận không thể hiện sự sẵn sàng nới lỏng ranh giới xung quanh công việc cuối tuần cho thời gian khó khăn.
Mẹo để đưa ra câu trả lời tốt nhất
- Làm nghiên cứu của bạn. Một số ngành và công ty nhất định được biết đến là có nhiều giờ làm việc và nhân viên ưu tiên làm việc trong giờ. Ví dụ, nếu bạn đang ứng tuyển vào một công ty cung cấp các đặc quyền như cung cấp bữa ăn miễn phí trong khuôn viên công ty, đó là một tín hiệu tốt, đổi lại, các nhà quản lý sẽ mong đợi nhân viên làm việc nhiều giờ. Tại các công ty khác, văn hóa có thể nghiêng về việc nghiêm ngặt từ văn hoá nine-five hour, với việc thức khuya được coi là phản ánh rằng một nhân viên quản lý thời gian kém. Bạn sẽ có thể đưa ra phản hồi mạnh mẽ hơn nếu bạn nghiên cứu trước về công ty và ngành.
- Nói về phong cách làm việc của bạn, không phải thời gian. Mặc dù câu hỏi về giờ, nhưng tốt nhất bạn nên tránh đưa ra các con số trong câu trả lời của mình. Thay vào đó, hãy tập trung vào cách bạn thực hiện công việc của mình – bạn có thể nói về cách bạn duy trì lịch trình.
- Nhấn mạnh cam kết của bạn trong việc hoàn thành các dự án và nhiệm vụ đúng thời hạn. Ngay cả một công ty mong muốn cung cấp cho nhân viên sự cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống thường sẽ muốn biết rằng bạn sẵn sàng dành thời gian để làm việc đó. Có thể hữu ích khi lưu ý rằng bạn sẵn sàng làm việc nhiều giờ để giúp đỡ các đồng nghiệp có nhu cầu hoặc để khởi động các dự án quan trọng.
Những gì không thể nói
Như đã thấy ở trên, bạn nên cố gắng không gò bó mình vào một số giờ cụ thể. Nhưng đó không phải là tất cả những gì bạn muốn tránh trong câu trả lời của mình – đây là những điều cần tránh khi bạn lập khung cho câu trả lời của mình:
- Bỏ qua những nhận xét tiêu cực về việc làm thêm giờ. Rốt cuộc, có thể nhiều giờ làm việc có thể là điển hình ở công ty. Tuy nhiên, nếu bạn không thể hoặc không muốn làm việc vào những giờ nhất định – chẳng hạn như hoàng hôn vào các ngày thứ Sáu vì lý do tôn giáo – thì bây giờ là thời điểm thích hợp để làm rõ điều đó.
- Đừng ám chỉ sự lười biếng – cho chính bạn hoặc cho người khác. Bạn không muốn đưa ra câu trả lời có vẻ như bạn làm việc không hiệu quả (ví dụ: “Vì tôi bắt đầu chậm vào buổi sáng, tôi thường kết thúc việc phải ở lại muộn khi mọi người khác đã rời văn phòng” ). Cũng cần tránh ngụ ý rằng những người làm việc trong thời gian ngắn là lười biếng.
- Phản ánh ngành. Hãy nhớ rằng, trong một số ngành công nghiệp, làm việc nhiều giờ được coi là biểu tượng của danh dự, trong khi ở những ngành khác, nó được coi là dấu hiệu của sự kém hiệu quả. Định hướng phản ứng của bạn cho phù hợp.
Trả lời câu hỏi phỏng vấn: Bạn giỏi hơn đối thủ như thế nào?
Các câu hỏi tiếp theo có thể xảy ra
- Mô tả đạo đức làm việc của bạn
- Bạn thích loại môi trường làm việc nào?
- Bạn sẽ xử lý nó như thế nào nếu có vấn đề với một thành viên trong nhóm của bạn không thực hiện công việc hợp lý của họ?
