Nếu bạn đã từng tìm việc và chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn, rất có thể bạn đã bắt đầu nhận thấy rằng một số câu hỏi tương tự liên tục xuất hiện. Một trong những câu hỏi mà người phỏng vấn thường hỏi khi kết thúc buổi phỏng vấn xin việc là liệu bạn có muốn chia sẻ điều gì khác hay bất cứ điều gì khác mà người phỏng vấn nên biết về bạn.
Rất có thể, vào thời điểm bạn nghe câu hỏi này, bạn đã nói được một lúc và trả lời nhiều câu hỏi về kỹ năng và kinh nghiệm của bạn. Có thể hấp dẫn nếu chỉ đáp lại một cách lịch sự bằng cách nói rằng bạn cảm thấy như mọi thứ đã được che đậy. Chống lại sự thôi thúc này. Thay vào đó, hãy sử dụng điều này như một cơ hội để kết thúc cuộc phỏng vấn với một ghi chú mạnh mẽ.
Hãy coi câu trả lời của bạn giống như tuyên bố kết thúc phiên tòa: Bạn tổng hợp những điểm chính được thảo luận trong cuộc phỏng vấn và đưa ra trường hợp cuối cùng cho việc ứng cử của bạn.
Giống như câu hỏi “Hãy cho tôi biết về bản thân bạn”, câu hỏi mở này cho phép bạn kiểm soát cuộc trò chuyện và chia sẻ thông tin hữu ích cho việc ứng cử của bạn.
Người phỏng vấn muốn biết điều gì
Người phỏng vấn hỏi những câu hỏi mở như thế này để hiểu rõ về tính cách, kiến thức bản thân và khả năng giao tiếp hiệu quả của bạn.
Họ cũng sẽ ấn tượng nếu, khi kết thúc một cuộc trò chuyện căng thẳng, bạn muốn tiếp tục cuộc đối thoại để tạo ấn tượng lâu dài.
Người phỏng vấn muốn xem liệu bạn có thể hiện sự tự tin về tiềm năng của mình với tư cách là một ứng viên cho công việc hay không.
Cách trả lời “Bạn có muốn cho chúng tôi biết điều gì khác về bạn không?”
Bắt đầu câu trả lời của bạn bằng bản tóm tắt một số điểm mạnh chính mà bạn đã chia sẻ. Điều này sẽ giúp người phỏng vấn nhớ lý do tại sao bạn là một ứng cử viên nặng ký cho vị trí này.
Sau khi bạn tóm tắt các tiêu chuẩn của mình, hãy thêm 1 hoặc 2 mục từ danh sách của bạn chưa được đề cập. Đây có thể là những kỹ năng hoặc khả năng bạn chưa đề cập đến, hoặc những kinh nghiệm bạn đã có để làm nổi bật điều gì đó có giá trị và mới mẻ trong cuộc trò chuyện.
Đảm bảo rằng bất cứ điều gì bạn đề cập đều có liên quan đến vị trí. Thông tin xác thực của bạn càng phù hợp với yêu cầu công việc, thì cơ hội nhận được đề nghị của bạn càng cao.
Nếu có thời gian, hãy đề cập đến một ví dụ cụ thể về thời gian bạn thể hiện phẩm chất hoặc đặc điểm mà bạn muốn làm nổi bật. Nếu có thể, hãy giải thích chất lượng này đã giúp gia tăng giá trị cho công ty khác như thế nào. Sau khi bạn đã làm điều này, hãy nhấn mạnh một lần nữa sự quan tâm mạnh mẽ của bạn đối với công việc và làm việc cho tổ chức.
Loại phản hồi này thực hiện 2 điều:
- Nó tóm tắt lý do tại sao bạn là một ứng cử viên nặng ký
- Nó cho người phỏng vấn thấy rằng bạn nhiệt tình với vị trí
Hãy nhớ rằng, đây là tuyên bố kết thúc của bạn, vì vậy bạn muốn nhắc nhở người phỏng vấn về tất cả lý do tại sao bạn là một ứng viên lý tưởng và sẽ hoàn hảo cho công việc.
Ví dụ về các câu trả lời hay nhất
Dưới đây là các câu trả lời phỏng vấn mẫu mà bạn có thể chỉnh sửa để phù hợp với kinh nghiệm và nền tảng cá nhân của mình.
Chúng tôi đã đề cập đến nhiều điểm mạnh của tôi. Chúng tôi đã thảo luận về kỹ năng viết, thuyết trình và máy tính của tôi, nhưng tôi chưa có cơ hội để nói với bạn về kỹ năng bán hàng của mình. Khả năng thuyết phục của tôi rất có giá trị ở vị trí trước đây của tôi.
Ví dụ, tôi có thể thuyết phục 7 doanh nghiệp địa phương tài trợ cho hoạt động từ thiện mà tôi tổ chức, và tôi đã đăng tải thành công một số câu chuyện trên các phương tiện truyền thông địa phương về một khách hàng trong thời gian thực tập quan hệ công chúng.
Tại sao nó hoạt động: Ứng viên này thể hiện sự hiện diện của tâm trí khi nhớ chạm vào một vài điểm mạnh cá nhân của anh ấy mà anh ấy chưa nêu ra trong cuộc phỏng vấn, cung cấp hai ví dụ minh họa để hỗ trợ tuyên bố của anh ấy.
Tôi nghĩ rằng bạn đã rất thấu đáo và chúng tôi đã thảo luận về những điểm mạnh chính của tôi như kỹ năng giao tiếp, khả năng làm việc giữa các phòng ban và kinh nghiệm của tôi trong quan hệ công chúng. Tuy nhiên, một kỹ năng quan trọng mà tôi chưa đề cập đến đó là thiết kế web.
Gần đây tôi đã hoàn thành khóa thực tập tại công ty Quan hệ công chúng XYZ, trong đó tôi đã giúp thiết kế một trang web mới cho một trong những khách hàng của họ. Khách hàng vô cùng hài lòng với thiết kế của tôi và thậm chí còn gửi thư cho Giám đốc điều hành của chúng tôi khen ngợi kỹ năng của tôi.
Tôi quen thuộc với một số nền tảng thiết kế web, bao gồm Squarespace, WordPress, Webflow và Wix. Kỹ năng này là điều tôi muốn mang lại cho công ty của bạn.
Tại sao nó hoạt động: Câu trả lời này được thiết kế để “tăng thêm giá trị” cho những gì ứng viên có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng (trong trường hợp này là kỹ năng thiết kế web). Ngay cả khi thiết kế web không phải là một kỹ năng được yêu cầu cụ thể trong danh sách việc làm, đó là một tài năng bổ sung hữu ích mà không phải tất cả các ứng viên khác đều có.
Hầu hết các ứng viên lọt vào một cuộc phỏng vấn sẽ có bằng cấp chính cho công việc, vì vậy, đó là một chiến lược thông minh để giải thích các kỹ năng “bổ sung” mà bạn có thể mang lại cho bàn.
Tôi nghĩ rằng chúng tôi đã đề cập đến một số kinh nghiệm làm việc của tôi khiến tôi trở thành ứng cử viên sáng giá cho vị trí này, bao gồm 10 năm kinh nghiệm giảng dạy, kinh nghiệm hành chính và kỹ năng giao tiếp của tôi. Tôi muốn nói thêm rằng tôi cũng có kinh nghiệm điều hành các chương trình sau giờ học cho thanh thiếu niên.
Ở công việc trước đây, tôi đã dẫn hai chương trình sau giờ học: tờ báo học đường, có 25 học sinh, và tờ báo văn học, với số lượng nhân viên là 15 người. Tôi cũng xin đảm bảo với bạn rằng tôi rất vui mừng về cơ hội ở đây. Tôi vô cùng có động lực để theo đuổi công việc này và sẽ dành năng lượng tối đa để đạt được thành công nếu tôi được tuyển dụng.
Tại sao nó hoạt động: Câu trả lời này hiệu quả vì nó nhắc lại số năm kinh nghiệm của ứng viên, cung cấp thêm các ví dụ về kinh nghiệm hữu ích và có liên quan trong quá khứ, đồng thời thể hiện lại sự nhiệt tình của họ đối với vị trí và nhà tuyển dụng.
Chúng tôi đã thảo luận về nhiều kỹ năng, khả năng và kinh nghiệm của tôi khiến tôi trở thành một ứng cử viên sáng giá, bao gồm kinh nghiệm làm việc với khách hàng và kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và bằng miệng của tôi. Tôi cũng muốn nói thêm rằng tôi hiện đang phát triển một kỹ năng khác giúp tôi trở thành một nhân viên thậm chí còn hiệu quả hơn, nếu tôi được thuê.
Tôi đã đăng ký một khóa học lập trình máy tính và hiện đang học SQL và Java. Tôi vô cùng đam mê với cơ hội việc làm này và tôi tin rằng các kỹ năng của tôi (bao gồm cả những kỹ năng tôi hiện đang phát triển) khiến tôi trở thành một ứng cử viên sáng giá.
Tại sao nó hoạt động: Đôi khi, một ứng viên có thể không có tất cả các kỹ năng mà nhà tuyển dụng liệt kê trong thông báo tuyển dụng của họ. Đặc biệt là trong trường hợp các kỹ năng kỹ thuật thường được yêu cầu, đó là một động thái khôn ngoan để theo đuổi việc đào tạo cùng lúc với một trong những kỹ năng trên thị trường việc làm.
Điều này chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy khả năng chủ động độc lập của bạn để tiếp tục phát triển các kỹ năng giúp cải thiện hiệu suất công việc của bạn.
Mẹo để đưa ra câu trả lời tốt nhất
Chuẩn bị một danh sách lên đến mười tài sản có thể giúp bạn xuất sắc trong công việc. Bước đầu tiên để chuẩn bị cho loại câu hỏi này là đi vào cuộc phỏng vấn với sự hiểu biết rõ ràng về những gì bạn phải cung cấp.
Để lập danh sách này, hãy xem lại quảng cáo tuyển dụng và lập danh sách các kỹ năng của bạn (cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm), thành tích, lĩnh vực kiến thức, kinh nghiệm và / hoặc phẩm chất cá nhân có thể giúp bạn đáp ứng các tiêu chuẩn cho công việc cụ thể này.
Trong danh sách của bạn, hãy cố gắng bao gồm các từ khóa từ danh sách việc làm. Nhiều bộ phận nhân sự sẽ trau dồi các kỹ năng hoặc từ khóa nhất định để giúp thu hẹp lĩnh vực ứng viên hoặc người được phỏng vấn.
Danh sách tài sản của bạn sẽ giúp bạn trả lời các câu hỏi về điểm mạnh của bạn trong suốt cuộc phỏng vấn. Ngoài ra, khi bạn được hỏi vào cuối cuộc họp rằng bạn có điều gì cần bổ sung hay không, bạn sẽ sẵn sàng liệt kê những phẩm chất mà bạn chưa thể nói với người phỏng vấn.
Hãy sẵn sàng cung cấp các ví dụ từ lịch sử công việc, tình nguyện hoặc học tập của bạn để chứng minh rằng bạn đã gia tăng giá trị cho các tổ chức khác bằng cách áp dụng những kỹ năng đó trong quá khứ.
Nghiên cứu công ty để tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp, các giá trị và tuyên bố sứ mệnh của công ty. Sau đó, trong danh sách tài sản của bạn, hãy gắn dấu sao những điểm mạnh phù hợp trực tiếp nhất với văn hóa công ty của nhà tuyển dụng và cố gắng đưa những điểm mạnh này vào câu trả lời của bạn.
Những gì không thể nói
Không. Nếu bạn không trả lời câu hỏi này, vì lo lắng hoặc khiêm tốn, nếu bạn chọn không trả lời câu hỏi này, người phỏng vấn có thể coi đây là một dấu hiệu cho thấy rằng, sau khi tìm hiểu thêm về công việc và công ty trong buổi phỏng vấn, bạn không còn hứng thú với nó nữa. Thay vào đó, hãy sử dụng câu trả lời của bạn để truyền đạt sự háo hức của bạn khi được đề nghị vị trí.
Bạn muốn gì. Đặc biệt nếu đây là cuộc phỏng vấn đầu tiên, đây không phải là lúc để nói về tiền lương, phúc lợi hoặc sắp xếp lịch trình linh hoạt. Bạn vẫn đang ở giai đoạn “bán” kỹ năng của mình, vì vậy, bạn cần tập trung vào những gì bạn có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng.
Quá nhiều thông tin cá nhân. Không đề cập đến chính trị, tôn giáo hoặc sở thích cá nhân có thể khiến bạn yêu cầu nghỉ việc nhiều. Đúng là, có nhiều câu hỏi cá nhân mà người phỏng vấn của bạn có thể không hỏi theo luật, để ngăn chặn sự phân biệt đối xử trong tuyển dụng.
Tuy nhiên, họ không thể ngăn bạn từ thông tin tình nguyện. Bạn không muốn đưa ra lý do cho nhà tuyển dụng để không tuyển dụng bạn vì họ không đồng ý với ý kiến hoặc lối sống của bạn.
Câu hỏi phỏng vấn: Đồng nghiệp của bạn sẽ mô tả tính cách của bạn như thế nào?
Câu hỏi liên quan
- Cho tôi biết về bản thân của bạn
- Tại sao bạn là người tốt nhất cho công việc?
- Bạn có câu hỏi nào cho tôi không?