Nếu bạn đã từng nói chuyện với một cố vấn nghề nghiệp hoặc dành nhiều thời gian để tìm hiểu về quá trình tìm kiếm việc làm, có lẽ bạn đã nghe nói về các kỹ năng cứng.
Nhưng chính xác thì những kỹ năng cứng là gì và chúng khác với các kỹ năng mềm như thế nào? Các kỹ năng cứng theo yêu cầu nhất mà nhà tuyển dụng tìm kiếm là gì?
Kỹ năng cứng là gì?
Kỹ năng cứng là một phần của bộ kỹ năng cần thiết cho một công việc. Chúng bao gồm các kỹ năng kỹ thuật cần thiết để hoàn thành các nhiệm vụ cụ thể và chuyên môn cần thiết cho một cá nhân để thực hiện thành công một công việc. Đó là những công việc cụ thể và thường được liệt kê trong các tin tuyển dụng và mô tả công việc.
Các kỹ năng cứng có được thông qua các chương trình giáo dục và đào tạo chính thức, bao gồm đại học, học việc, các lớp đào tạo ngắn hạn, các khóa học trực tuyến và các chương trình cấp chứng chỉ, cũng như đào tạo tại chỗ.
Các loại kỹ năng cứng
Kỹ năng cứng bao gồm kiến thức và khả năng cụ thể cần thiết để thành công trong một công việc. Những loại kỹ năng này được học và có thể được xác định, đánh giá và đo lường.
Chúng được sử dụng phổ biến nhất trong quá trình tuyển dụng và phỏng vấn để so sánh các ứng viên cho việc làm.
Trong một số ngành công nghiệp, nhà tuyển dụng thậm chí có thể kiểm tra các kỹ năng cứng của ứng viên để đảm bảo rằng họ thực sự có thể làm những gì mà sơ yếu lý lịch của họ tuyên bố họ có thể làm.
Khi bạn có công việc, chủ nhân của bạn có thể đánh giá lại các kỹ năng cứng của bạn, nếu bạn sẵn sàng khuyến mãi hoặc chuyển nhượng.
Nhà tuyển dụng muốn có kỹ năng cứng hàng đầu
LinkedIn đã báo cáo về các kỹ năng cứng có nhu cầu lớn nhất:
- Mã hóa cơ bản
- Quản lý dự án
- Google Analytics
- Tiếp thị kỹ thuật số
- Máy học
- Điện toán đám mây
- Chuỗi khối Blockchain
- Phát triển ứng dụng
- Trí tuệ nhân tạo
- SQL (Ngôn ngữ truy vấn có cấu trúc)
Thêm các ví dụ về các kỹ năng cứng
Sau đây là các ví dụ về một số kỹ năng cứng cần thiết cho các ngành nghề khác nhau:
- Kế toán
- Hành chính
- Phân tích
- Kiểm toán
- Công nghệ tự động
- Hoạt động ngân hàng
- Sổ sách kế toán
- Lập ngân sách
- Thợ mộc
- Thi công
- Quản lý cơ sở dữ liệu
- Thiết kế
- Editing
- Điện
- Kỹ thuật
- Tài chính
- Phần cứng
- Chăm sóc sức khỏe
- Lập trình Java
- Ngôn ngữ
- Pháp luật
- Công nghệ sản xuất
- Nghiên cứu thị trường
- Cơ khí
- Chẩn đoán y tế
- Điều dưỡng
- Tối ưu hóa
- Mã hóa dược phẩm
- Đường ống
- Lập trình Python
- Quản lý dự án
- Báo cáo
- Khoa học
- Phần mềm
- Tiếp thị truyền thông xã hội
- Bảng tính
- Giảng viên
- Văn bản kỹ thuật
- Thử nghiệm
- Dịch
- Phiên dịch
- Xử lý văn bản
Các loại kỹ năng mềm
Ngược lại, các kỹ năng mềm là các thuộc tính và đặc điểm tính cách tác động đến các tương tác và năng suất giữa các cá nhân. Mặc dù khác nhau, chúng cũng quan trọng như các kỹ năng cứng trong lực lượng lao động.
Xem thêm: Sự khác biệt giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm.
LinkedIn đánh giá năm kỹ năng mềm sau đây có giá trị nhất ở nơi làm việc:
- Sáng tạo
- Thuyết phục
- Sự hợp tác
- Khả năng thích ứng
- Trí tuệ cảm xúc
Kỹ năng kết hợp
Khi nơi làm việc phát triển, các ứng cử viên có kỹ năng lai đang ngày càng trở nên có giá trị. Nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên với sự pha trộn của các kỹ năng mềm và cứng vì họ có tính linh hoạt cho phép họ tăng thêm giá trị cho tổ chức và theo kịp sự thay đổi.
Tầm quan trọng của các kỹ năng tại nơi làm việc
Cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm đều quan trọng ở nơi làm việc và các kỹ năng hàng đầu mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm sẽ phụ thuộc vào những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm cho một vị trí cụ thể.
Sự khác biệt chính giữa các kỹ năng cứng và kỹ năng mềm là các kỹ năng cứng thường có thể được dạy trong một loạt các bước cụ thể. Từ quan điểm của một người hướng dẫn hoặc một nhà quản lý, dạy ai đó cách viết mã là một quá trình dễ xác định hơn là dạy họ lắng nghe và giao tiếp hiệu quả với khách hàng.
Các kỹ năng mềm không thể học được bằng cách học vẹt, và chúng liên quan đến trí tuệ và sự đồng cảm về cảm xúc, điều này thường khiến chúng trở nên phức tạp hơn để truyền đạt cho một học sinh.
Điểm mấu chốt là cả kỹ năng cứng và mềm đều quan trọng đối với sự sẵn sàng nghề nghiệp. Khi bạn có cả hai, bạn sẽ có thể làm tốt công việc của mình trong thế giới thực, nơi điều cần thiết là bạn phải biết mình đang nói gì – và có thể nói về nó để người khác có thể hiểu.
Tập trung vào các kỹ năng phù hợp nhất của bạn
Khi tìm kiếm việc làm, điều quan trọng là bao gồm các kỹ năng mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm trong hồ sơ xin việc và ứng dụng công việc của bạn. Các kỹ năng mong muốn (cả cứng và mềm) sẽ được liệt kê trong phần yêu cầu của bài đăng công việc và trợ giúp quảng cáo muốn.
Làm nổi bật các kỹ năng đủ điều kiện bạn cho công việc. Bắt đầu bằng cách làm nổi bật các kỹ năng phù hợp nhất với các yêu cầu công việc trong tài liệu ứng dụng công việc của bạn.
Phù hợp với trình độ của bạn với công việc. Nhưng trong khi bạn cần phù hợp với trình độ của mình với một công việc, có nhiều thứ hơn là chỉ tìm kiếm các từ khóa trong danh sách. Nó cũng rất cần thiết để vượt ra ngoài việc đăng công việc.
Truy cập trang web của nhà tuyển dụng để xem danh sách của họ có cung cấp thông tin bổ sung mà có thể chưa được đưa lên bảng tuyển dụng hoặc lời giới thiệu từ bạn bè hay không.
Xem nhiều kỹ năng hơn. Cuối cùng, xem xét các kỹ năng việc làm bằng công việc hoặc một danh sách chung các kỹ năng cho các ứng dụng công việc, sơ yếu lý lịch và thư xin việc.
