Trong một cuộc phỏng vấn tuyển dụng, người quản lý tuyển dụng sẽ hỏi những câu hỏi về kỹ năng mềm để xác định xem bạn có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không. Nhiều câu hỏi về kỹ năng mềm áp dụng cho văn hóa công ty trong các công việc trước đây của bạn và cách bạn phù hợp với văn hóa đó.
Nhiều yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thành công của bạn, ngoài những kỹ năng cứng thể hiện trên sơ yếu lý lịch của bạn. Kỹ năng mềm cũng rất quan trọng, cũng như tính cách của bạn sẽ bổ sung cho văn hóa làm việc tại công ty tuyển dụng như thế nào.
Thổi tiếng còi của riêng bạn – nhưng không quá lớn
Việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn về bản thân có thể là một thách thức. Bạn cần thể hiện sự tự tin vào khả năng đáng kể của mình. Lập kế hoạch và thực hành chia sẻ những ví dụ cụ thể về những thành công của bạn trong các công việc trước đây, đặc biệt là những công việc liên quan trực tiếp đến yêu cầu của vị trí bạn đang phỏng vấn.
Cũng nên nhớ cân bằng giữa việc nói về thành tích của bạn với sự khiêm tốn. Bạn sẽ muốn người quản lý tuyển dụng tin tưởng vào trình độ của bạn, hiểu rằng bạn cũng sẽ phù hợp với môi trường làm việc của họ và là người đánh giá cao sự đóng góp của những người khác.
Nói về Văn hóa công ty của một nhà tuyển dụng trong quá khứ
Khi trả lời các câu hỏi về nhà tuyển dụng trước đây của bạn, bạn nên luôn cố gắng giữ thái độ tích cực và khen ngợi hết mức có thể. Các nhà quản lý tuyển dụng sẽ có xu hướng coi sự tiêu cực như một khuyết điểm của bạn với tư cách là một nhân viên, hơn là lỗi của tình huống trước đây của bạn.
Mặc dù bạn muốn trung thực, bạn cũng sẽ cần phải ngoại giao trong cách bạn mô tả những khía cạnh khó chịu hoặc tiêu cực của công việc trước đây của bạn, công ty hoặc người giám sát và đồng nghiệp của bạn.
Cách tiếp cận an toàn nhất là tránh nói quá nhiều tiêu cực về văn hóa công ty ở nhà tuyển dụng trước đây của bạn. Bạn không muốn người quản lý tuyển dụng nghĩ về bạn như một người gặp khó khăn trong việc hòa nhập hoặc thích nghi với môi trường mới.
Thay vào đó, hãy tập trung vào các khía cạnh của công việc cũ mà bạn yêu thích. Hãy chắc chắn có một ví dụ cụ thể, chẳng hạn như mô tả cách đồng nghiệp sẽ kỷ niệm các mốc quan trọng như thăng chức, sinh nhật hoặc kết hôn hoặc sinh con của đồng nghiệp.
Đôi khi, thật khó để đưa ra một điều gì đó tích cực để nói về văn hóa của công ty, đặc biệt nếu đó là một trong những lý do khiến bạn rời bỏ công việc. Trong trường hợp này, bạn nên trung thực, nhưng hãy đặt trải nghiệm của mình theo hướng tích cực nhất và cẩn thận đưa ra câu trả lời của bạn mà không đổ lỗi cho công ty trước đây của bạn.
Ví dụ: nếu bạn có một ông chủ hống hách hoặc quản lý vi mô, thay vì nói như vậy, hãy nói rằng bạn cảm thấy mình sẽ tìm thấy cơ hội phát triển nhiều hơn với một doanh nghiệp khác.
Mô tả Văn hóa Công ty
Vì bạn có thể sẽ được hỏi về văn hóa công ty ở công việc hiện tại hoặc trước đây của bạn, nên tốt hơn là bạn nên suy nghĩ về cách bạn sẽ mô tả nó. Hãy xem trang web nếu bạn chưa quen, tự làm quen với cách họ trình bày bản thân và sau đó đưa ra lời giới thiệu của riêng bạn về văn hóa công ty và cách bạn phù hợp từ đó.
Một cách tốt để bắt đầu là mô tả một số khía cạnh trong văn hóa của nhà tuyển dụng mà bạn thích, và những quy định đó có thể đã khuyến khích hoặc nâng cao thành tích của bạn như thế nào. Ví dụ: nếu người chủ cũ của bạn khen thưởng cho sự đổi mới và tư duy “bên ngoài”, bạn có thể giải thích cách loại môi trường đó hài hòa với sự sáng tạo của chính bạn và tạo ra kết quả tích cực.
Trả lời các câu hỏi tiếp theo
Bạn nên chuẩn bị cho những câu hỏi tiếp theo đầy thách thức về văn hóa công ty của nhà tuyển dụng trong quá khứ. Người phỏng vấn có thể hỏi bạn về khía cạnh khó khăn nhất trong văn hóa của công ty.
Trong tình huống như thế này, hãy cố gắng chọn thứ gì đó tương đối vô hại – vô hại – sẽ không tạo ra nghi ngờ về thái độ của bạn hoặc thứ gì đó mà sự thiếu phù hợp của bạn có thể được nhìn nhận một cách tích cực.
Ví dụ, bạn có thể nói: Với tính chất bảo thủ của ngành, tổ chức đã rất cẩn thận trong việc thực hiện các thay đổi. Tôi hiểu bản chất của mối quan tâm của họ nhưng hơi thất vọng vì tốc độ thay đổi. Tôi tiếp tục làm việc một cách hợp tác và tiếp tục đề xuất cải tiến hệ thống – một số trong số đó đã được thiết lập. Cuối cùng, người giám sát của tôi và những người khác đã xem tôi như một cầu thủ của đội và đánh giá cao sự quan tâm của tôi trong việc đưa ra những thay đổi tích cực trong khuôn khổ công ty.
Tuy nhiên bạn chọn câu trả lời, bạn nên nhấn mạnh khả năng của bạn để thích ứng với các môi trường khác nhau và mang lại kết quả tích cực trong nhiều loại văn hóa công sở.
Văn hóa công ty tại công việc mới
Trong khi chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của mình, bạn có thể sẽ tìm thấy thông tin về văn hóa của công ty tuyển dụng bằng cách xem xét kỹ lưỡng trang web của công ty. Một nơi khác để lấy manh mối là xem bất kỳ bài đăng nào liên quan đến cộng đồng liên quan đến công ty.
Bạn có thể thực hiện việc này bằng cách tìm kiếm tên doanh nghiệp và thuật ngữ mạng xã hội hoặc tìm kiếm kho lưu trữ của tờ báo ở các thành phố nơi họ đặt trụ sở.
Sử dụng thông tin này để đưa ra một vài ví dụ về cách phong cách làm việc của bạn sẽ cho phép bạn trở nên nổi trội trong môi trường tại công ty mục tiêu của bạn. Bằng cách đó, khi bạn được hỏi về văn hóa công ty ở công việc trước đây, bạn có thể hướng cuộc trò chuyện theo hướng phù hợp nhất mà bạn sẽ có ở vị trí mới.
Câu hỏi: Bạn đã bao giờ gặp khó khăn khi làm việc với quản lý?