Lương tối thiểu ở Mỹ

0
281
Lương tối thiểu ở Mỹ
Lương tối thiểu ở Mỹ

Mức lương tối thiểu liên bang của Mỹ cho nhân viên không được miễn thuế được bảo hiểm là $ 7,25 mỗi giờ.

Nhiều bang ở Mỹ cũng có luật lương tối thiểu riêng. Trong trường hợp một nhân viên phải tuân theo cả luật lương tối thiểu của tiểu bang và liên bang, thì nhân viên đó được hưởng mức lương cao hơn trong hai mức lương tối thiểu.

Tìm hiểu thêm: Những ngành nghề có lương cao nhất thế giới.

Cập nhật ngày 1 tháng 1 năm 2022.

Alabama

Không có luật lương tối thiểu của tiểu bang.

Người sử dụng lao động tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phải trả mức lương tối thiểu của Liên bang hiện tại là $ 7,25 mỗi giờ.

Alaska

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 10,34

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng ngày – 8, Hàng tuần – 40

Theo kế hoạch giờ làm việc linh hoạt tự nguyện đã được Bộ Lao động Alaska phê duyệt, một tuần làm việc 10 giờ một ngày, 40 giờ một tuần có thể được trả lương cao cấp sau 10 giờ mỗi ngày.

Yêu cầu trả phí bảo hiểm làm thêm giờ hàng ngày hoặc hàng tuần không áp dụng cho người sử dụng lao động có ít hơn 4 nhân viên.

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm dựa trên một công thức nhất định.

Arizona

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 12,80

Arkansas

Áp dụng cho người sử dụng lao động từ 4 nhân viên trở lên: Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 11,00

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Bắt đầu từ năm 2019, mức lương tối thiểu sẽ trải qua một loạt các đợt tăng theo lịch trình cho đến khi đạt mức 11,00 đô la vào năm 2021.

California

Áp dụng cho người sử dụng lao động có từ 25 nhân viên trở xuống: Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 14,00

Áp dụng cho nhà tuyển dụng từ 26 nhân viên trở lên: Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 15,00

Bất kỳ công việc nào vượt quá 8 giờ trong một ngày làm việc, vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc hoặc trong 8 giờ đầu tiên làm việc của ngày làm việc thứ bảy trong một tuần làm việc bất kỳ sẽ được tính bằng một lần rưỡi tỷ lệ trả lương thường xuyên. Bất kỳ công việc nào vượt quá 12 giờ trong một ngày hoặc quá 8 giờ vào bất kỳ ngày thứ bảy nào của tuần làm việc sẽ được trả lương không thấp hơn 2 lần mức lương thông thường.

Bộ luật Lao động California mục 510. Các trường hợp ngoại lệ áp dụng cho một nhân viên làm việc theo một tuần làm việc thay thế được thông qua theo các phần của Bộ luật Lao động hiện hành và dành cho thời gian đi làm. (Xem Bộ luật Lao động mục 510 để biết các trường hợp ngoại lệ).

Từ năm 2017 đến năm 2023, mức lương tối thiểu sẽ tăng hàng năm lên $ 15,00 / giờ theo lịch trình đã định và sẽ được điều chỉnh hàng năm sau đó dựa trên công thức đã định và số lượng nhân viên.

Trả phí bảo hiểm sau số giờ chỉ định: Hàng ngày – 8 Trên 12 (gấp đôi thời gian), Hàng tuần – 40; vào ngày thứ 7: 8 giờ đầu tiên (thời gian rưỡi) Hơn 8 giờ vào ngày thứ 7 (gấp đôi thời gian).

Colorado

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 12,56

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng ngày – 12, Hàng tuần – 40

Mức lương tối thiểu và các điều khoản làm thêm giờ áp dụng cho các ngành bán lẻ và dịch vụ, dịch vụ hỗ trợ thương mại, thực phẩm và đồ uống, sức khỏe và y tế.

Connecticut

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 13,00

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Tại các nhà hàng và khách sạn, trong ngày làm việc thứ 7 liên tục, lương bảo hiểm được yêu cầu tại thời điểm và bằng một nửa mức tối thiểu.

Mức lương tối thiểu Connecticut tự động tăng lên 0,5% so với mức quy định trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng nếu mức lương tối thiểu của liên bang bằng hoặc cao hơn mức tối thiểu của Tiểu bang.

Delaware

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 10,50

Tiểu bang áp dụng mức lương tối thiểu liên bang bằng cách tham khảo nếu mức liên bang lớn hơn mức của Tiểu bang.

Florida

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 10,00

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm dựa trên một công thức nhất định.

Georgia

Áp dụng cho người sử dụng lao động từ 6 nhân viên trở lên

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 5,15

Luật của Tiểu bang không bao gồm bất kỳ việc làm nào tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang khi tỷ lệ liên bang lớn hơn tỷ lệ của Tiểu bang.

Người sử dụng lao động tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phải trả mức lương tối thiểu của Liên bang hiện tại là $ 7,25 mỗi giờ.

Hawaii

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 10,10

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Một nhân viên kiếm được khoản bồi thường hàng tháng được đảm bảo từ 2.000 đô la trở lên được miễn theo luật lương tối thiểu của Tiểu bang và làm thêm giờ.

Nhân viên giúp việc gia đình phải tuân theo mức lương tối thiểu của Hawaii và yêu cầu làm thêm giờ. Màn 248, Phiên họp thường lệ 2013.

Luật của Tiểu bang không bao gồm bất kỳ việc làm nào tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang trừ khi mức lương của Tiểu bang cao hơn mức liên bang.

Idaho

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 7,25

Illinois

Áp dụng cho người sử dụng lao động từ 4 nhân viên trở lên, không bao gồm thành viên gia đình

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 12,00

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Indiana

Áp dụng cho người sử dụng lao động từ 2 lao động trở lên

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 7,25

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Iowa

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 7,25

Mức lương tối thiểu của Iowa bằng mức lương tối thiểu của liên bang nếu nó được đặt dưới mức liên bang.

Kansas

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 7,25

Luật của Tiểu bang không bao gồm bất kỳ việc làm nào tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang.

Kentucky

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 7,25

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40, ngày thứ 7

Luật làm thêm ngày thứ 7, tách biệt với luật lương tối thiểu, yêu cầu người sử dụng lao động cho phép nhân viên được bảo hiểm làm việc 7 ngày trong bất kỳ tuần làm việc nào phải trả lương cho người lao động theo tỷ lệ thời gian rưỡi cho số giờ làm việc vào ngày thứ bảy khi nhân viên làm việc cả bảy ngày trong tuần làm việc.

Luật làm thêm ngày thứ 7 không áp dụng khi nhân viên không được phép làm việc quá 40 giờ tổng cộng trong tuần làm việc.

Tiểu bang áp dụng mức lương tối thiểu của liên bang bằng cách tham khảo nếu mức liên bang lớn hơn mức của Tiểu bang.

Thời gian bù giờ thay cho thời gian làm thêm giờ được phép theo yêu cầu bằng văn bản của nhân viên của bất kỳ quận nào, quận điều lệ, chính quyền địa phương hợp nhất hoặc chính quyền quận đô thị, bao gồm cả nhân viên của một quan chức do quận bầu ra.

Louisiana

Không có luật lương tối thiểu của tiểu bang.

Người sử dụng lao động tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phải trả mức lương tối thiểu của Liên bang hiện tại là $ 7,25 mỗi giờ.

Maine

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 12,75

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Nếu mức lương tối thiểu cao nhất của liên bang được tăng vượt quá mức lương tối thiểu của Tiểu bang đang có hiệu lực, thì mức lương tối thiểu của Tiểu bang sẽ tăng lên cùng một mức, có hiệu lực vào cùng ngày với việc tăng mức lương tối thiểu của liên bang.

Từ năm 2017 đến năm 2020, tiền lương tối thiểu sẽ tăng hàng năm theo lộ trình và sẽ được điều chỉnh hàng năm sau đó dựa trên một công thức nhất định.

Maryland

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 12,50

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Mức lương tối thiểu của Maryland bằng mức lương tối thiểu của liên bang khi được đặt dưới mức liên bang.

Người lao động dưới 18 tuổi có thể được trả 85% mức lương tối thiểu hàng giờ.

Massachusetts

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 14,25

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Trong mọi trường hợp, mức lương tối thiểu của Massachusetts không được cao hơn $ 0,50 so với mức lương tối thiểu có hiệu lực của liên bang.

Michigan

Áp dụng cho người sử dụng lao động từ 2 lao động trở lên

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 9,87

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Luật của Tiểu bang không bao gồm bất kỳ việc làm nào tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang trừ khi mức lương của Tiểu bang cao hơn mức liên bang.

Từ năm 2019 đến năm 2030, lương tối thiểu sẽ tăng hàng năm theo lộ trình, với điều kiện tỷ lệ thất nghiệp của năm trước liền kề không vượt quá 8,5%.

Nhân viên từ 16-17 tuổi có thể được trả 85% mức lương tối thiểu hàng giờ.

Minnesota

Người sử dụng lao động lớn (doanh nghiệp có doanh thu hàng năm từ 500.000 đô la trở lên): Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 10,33

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 48

Người sử dụng lao động nhỏ (doanh nghiệp có doanh thu hàng năm dưới 500.000 đô la): Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 8,42

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 48

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm dựa trên một công thức nhất định.

Nhân viên dưới 18 tuổi có thể được trả $ 8,42 mỗi giờ

Missouri

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 11,15

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Ngoài việc miễn trừ cho việc làm được bảo hiểm liên bang, luật còn miễn trừ cho nhân viên của một cơ sở kinh doanh bán lẻ hoặc dịch vụ có tổng doanh thu hàng năm hoặc kinh doanh được thực hiện dưới 500.000 đô la.

Yêu cầu trả phí bảo hiểm sau 52 giờ trong các doanh nghiệp vui chơi hoặc giải trí theo mùa.

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm dựa trên một công thức nhất định.

Tiếp tục từ năm 2019 đến năm 2023, mức lương tối thiểu sẽ tăng 85 xu mỗi giờ mỗi năm trước khi đạt 12,00 đô la.

Mississippi

Không có luật lương tối thiểu của tiểu bang.

Người sử dụng lao động tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phải trả mức lương tối thiểu của Liên bang hiện tại là $ 7,25 mỗi giờ.

Montana

Doanh nghiệp có tổng doanh thu hàng năm hơn 110.000 đô la: Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 9,20

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Doanh nghiệp không thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng với tổng doanh thu hàng năm từ 110.000 đô la trở xuống: Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 4,00

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Một doanh nghiệp không thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang có tổng doanh thu hàng năm là 110.000 đô la trở xuống có thể trả 4,00 đô la mỗi giờ. Tuy nhiên, nếu một nhân viên cá nhân đang sản xuất hoặc di chuyển hàng hóa giữa các tiểu bang hoặc theo cách khác của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang, thì nhân viên đó phải được trả nhiều hơn mức lương tối thiểu của liên bang hoặc mức lương tối thiểu của Montana.

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm dựa trên một công thức nhất định.

bắc Carolina

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 7,25

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Phải trả phí bảo hiểm sau 45 giờ một tuần tại các cơ sở giải trí hoặc vui chơi theo mùa.

Bắc Dakota

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 7,25

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Nebraska

Áp dụng cho người sử dụng lao động từ 4 nhân viên trở lên

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 9,00

Mới Hampshire

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 7,25

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Mức lương tối thiểu của New Hampshire bằng với mức lương tối thiểu của liên bang khi được đặt dưới mức liên bang.

Áo mới

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 13,00

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm dựa trên một công thức nhất định.

Mức lương tối thiểu là $ 11,90 mỗi giờ cho các chủ lao động thời vụ và quy mô nhỏ, những người làm việc dưới 6 người.

New Mexico

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 11,50

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Nevada

Không có sức khỏe trong. lợi ích do người sử dụng lao động cung cấp: Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 9,75

Với sức khỏe trong. lợi ích do người sử dụng lao động cung cấp và người lao động nhận được: Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 8,75

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm dựa trên một công thức nhất định.

Newyork

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 13,20; $ 15,00 (Long Island, Westchester, & NYC)

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Các mức này có hiệu lực từ ngày 31 tháng 12 năm 2021 đến hết ngày 30 tháng 12 năm 2022.

Mức lương tối thiểu của New York bằng mức lương tối thiểu của liên bang khi được đặt dưới mức liên bang.

Theo các quy định mới về dịch vụ khách sạn, công nhân nội trú (“công nhân sống”) hiện được quyền làm thêm giờ cho số giờ làm việc trên 40 tuổi trong một tuần được trả lương, thay vì yêu cầu trước đây là 44 giờ. Do đó, giờ làm thêm cho tất cả những người lao động không được miễn trừ giờ là bất kỳ giờ nào làm việc trên 40 tuổi trong một tuần được trả lương.

Người sử dụng lao động điều hành một nhà máy, cơ sở thương mại, khách sạn, nhà hàng, thang máy chở hàng / chở khách hoặc nhà hát; hoặc một tòa nhà sử dụng nhân viên bảo vệ, nhân viên vệ sinh, giám đốc, quản lý, kỹ sư hoặc lính cứu hỏa phải cung cấp 24 giờ nghỉ ngơi liên tục mỗi tuần. Người lao động giúp việc gia đình được nghỉ liên tục 24 giờ mỗi tuần và được trả tiền bảo hiểm nếu họ làm việc trong thời gian đó.

Người lao động nhận được 1 giờ lương theo mức lương tối thiểu ngoài tiền lương còn nợ khi số giờ trải dài quá 10 giờ, có sự chia ca hoặc cả hai.

Ohio

Người sử dụng lao động có tổng doanh thu hàng năm từ 342.000 đô la trở lên: Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 9,30

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Người sử dụng lao động có tổng doanh thu hàng năm dưới $ 342,000: Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 7,25

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm dựa trên một công thức nhất định

Oklahoma

Người sử dụng lao động từ mười nhân viên toàn thời gian trở lên tại bất kỳ địa điểm nào và người sử dụng lao động có tổng doanh thu hàng năm trên 100.000 đô la bất kể số lượng nhân viên toàn thời gian: Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 7,25

Tất cả các nhà tuyển dụng khác: Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 2,00

Luật tiền lương tối thiểu của tiểu bang Oklahoma không có quy định về mức tối thiểu bằng đô la hiện tại. Thay vào đó, tiểu bang áp dụng mức lương tối thiểu liên bang bằng cách tham khảo.

Luật của Tiểu bang không bao gồm bất kỳ việc làm nào tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang.

Oregon

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 12,75

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Yêu cầu trả phí bảo hiểm sau 10 giờ một ngày trong các xưởng đóng hộp, máy sấy hoặc nhà máy đóng gói phi nông nghiệp và trong các nhà máy, xí nghiệp hoặc cơ sở sản xuất (không bao gồm xưởng cưa, xưởng quy hoạch, xưởng ván lợp và trại khai thác gỗ).

Từ năm 2016 đến năm 2022, lương tối thiểu sẽ tăng hàng năm theo lộ trình đã định và sẽ được điều chỉnh hàng năm sau đó dựa trên một công thức nhất định.

Pennsylvania

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 7,25

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

đảo Rhode

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 12,25

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Thời gian và một nửa tiền bảo hiểm trả cho công việc vào Chủ nhật và ngày lễ ở các cơ sở bán lẻ và một số doanh nghiệp khác được yêu cầu theo hai luật tách biệt với luật lương tối thiểu.

phía Nam Carolina

Không có luật lương tối thiểu của tiểu bang.

Người sử dụng lao động tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phải trả mức lương tối thiểu liên bang hiện tại là $ 7,25 mỗi giờ.

Nam Dakota

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 9,95

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh hàng năm dựa trên một công thức nhất định.

Tennessee

Không có luật lương tối thiểu của tiểu bang.

Người sử dụng lao động tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phải trả mức lương tối thiểu của Liên bang hiện tại là $ 7,25 mỗi giờ.

Texas

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 7,25

Luật của Tiểu bang không bao gồm bất kỳ việc làm nào tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang.

Luật tiền lương tối thiểu của Bang Texas không có quy định về mức tối thiểu bằng đô la hiện tại. Thay vào đó, Tiểu bang áp dụng mức lương tối thiểu liên bang bằng cách tham chiếu.

Utah

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 7,25

Luật lương tối thiểu của tiểu bang Utah không quy định mức tối thiểu bằng đô la hiện tại. Thay vào đó, luật tiểu bang cho phép áp dụng mức lương tối thiểu liên bang thông qua hành động hành chính.

Luật của Tiểu bang không bao gồm bất kỳ việc làm nào tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang.

Virginia

Áp dụng cho người sử dụng lao động từ 4 nhân viên trở lên

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 11,00

Vermont

Áp dụng cho người sử dụng lao động từ hai nhân viên trở lên

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 12,55

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Mức lương tối thiểu của Vermont tự động được thay thế bằng mức lương tối thiểu của liên bang nếu nó cao hơn mức tối thiểu của Tiểu bang.

Washington

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 14,49

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Trả phí bảo hiểm không áp dụng cho những nhân viên yêu cầu nghỉ bù thay vì trả phí bảo hiểm.

Từ năm 2017 đến năm 2020, tiền lương tối thiểu sẽ tăng hàng năm theo lộ trình và sẽ được điều chỉnh hàng năm sau đó dựa trên một công thức nhất định.

Wisconsin

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 7,25

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

phia Tây Virginia

Áp dụng cho người sử dụng lao động từ 6 nhân viên trở lên tại một địa điểm

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 8,75

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Wyoming

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 5,15

Người sử dụng lao động tuân theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng phải trả mức lương tối thiểu của Liên bang hiện tại là $ 7,25 mỗi giờ.

Đặc khu Columbia

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 15,20

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Từ năm 2017 đến năm 2020, tiền lương tối thiểu sẽ tăng hàng năm theo lộ trình và sẽ được điều chỉnh hàng năm sau đó dựa trên một công thức nhất định.

Khối thịnh vượng chung của Quần đảo Bắc Mariana

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 7,25

Khối thịnh vượng chung của Quần đảo Bắc Mariana có mức lương tối thiểu đặc biệt .

Puerto Rico

Nhân viên được FLSA bảo hiểm: Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 8,50

Trả phí bảo hiểm sau số giờ được chỉ định: Hàng ngày – 8 và vào ngày nghỉ theo luật định (thời gian gấp đôi), Hàng tuần – 40 (thời gian gấp đôi)

Nhân viên không thuộc phạm vi điều chỉnh của FLSA: Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 5,08

Trả phí bảo hiểm sau số giờ được chỉ định: Hàng ngày – 8 và vào ngày nghỉ theo luật định (thời gian gấp đôi), Hàng tuần – 40 (thời gian gấp đôi)

Người sử dụng lao động thuộc phạm vi điều chỉnh của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) của liên bang chỉ phải tuân theo mức lương tối thiểu của liên bang và tất cả các quy định hiện hành. Người sử dụng lao động không thuộc phạm vi điều chỉnh của FLSA sẽ phải chịu mức lương tối thiểu ít nhất là 70% mức lương tối thiểu của liên bang hoặc tỷ lệ nghị định bắt buộc áp dụng, tùy theo mức nào cao hơn.

Bộ trưởng Lao động và Nguồn nhân lực có thể cho phép một tỷ lệ dựa trên tỷ lệ phần trăm thấp hơn cho bất kỳ người sử dụng lao động nào có thể cho thấy rằng việc thực hiện tỷ lệ 70% sẽ cắt giảm đáng kể việc làm trong doanh nghiệp đó.

American Samoa

American Samoa có mức lương tối thiểu đặc biệt.

Quần đảo Virgin

Luật tiểu bang

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 10,50

Guam

Mức phí tối thiểu cơ bản (mỗi giờ): $ 8,75

Trả phí bảo hiểm sau giờ chỉ định: Hàng tuần – 40

Nguồn bài viết: Bộ lao động Hoa Kỳ.